Contratos, nóminas, altas, bajas y todo lo que rodea a tener gente trabajando contigo. Nos ocupamos de la gestión y de avisarte de lo que cambia, que en materia laboral cambia a menudo.
Para quién es
- Empresas con plantilla, desde un empleado hasta varias decenas.
- Autónomos que van a contratar por primera vez y no saben por dónde empezar. Contratar cambia también tus obligaciones fiscales.
- Negocios con mucha rotación —hostelería, comercio, servicios— donde las altas y bajas son constantes.
Qué incluye
- Elaboración mensual de nóminas y seguros sociales.
- Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Redacción de contratos y de sus prórrogas, con la modalidad que corresponda a cada caso.
- Gestión de bajas por incapacidad temporal, maternidad y paternidad.
- Cálculo de finiquitos e indemnizaciones, con su reflejo en la contabilidad.
- Comunicación de los cambios que te afectan: convenio aplicable, subidas del salario mínimo, novedades normativas.
Cómo trabajamos
01
Primera cita
Vemos tu plantilla, el convenio que te aplica y cómo lo llevas ahora.
02
Propuesta
Precio cerrado según número de trabajadores, sin sorpresas por incidencia.
03
Traspaso
Recogemos la información de tu gestoría anterior y comprobamos que todo está en orden.
04
Mes a mes
Tú nos comunicas las incidencias, nosotros nos ocupamos de lo demás y de los plazos.
Preguntas frecuentes
Voy a contratar a mi primer trabajador, ¿qué necesito?
Hay que inscribirse como empresa en la Seguridad Social, elegir la modalidad de contrato adecuada y comunicar el alta antes de que empiece a trabajar. Nos encargamos de los tres pasos y te explicamos qué coste real supone la contratación, más allá del salario.
¿Qué convenio colectivo me aplica?
Depende de la actividad de la empresa, no de la categoría del trabajador, y determina salarios mínimos, jornada y vacaciones. Es de las primeras cosas que revisamos, porque aplicar el convenio equivocado sale caro.
¿Podéis ayudarme con un despido?
Sí. Calculamos la indemnización que corresponde según el tipo de extinción, preparamos la documentación y te advertimos de los riesgos de cada opción. Si el asunto acaba en vía judicial, te orientamos sobre cómo seguir.
¿Cuándo tengo que comunicar una baja médica?
En cuanto el trabajador te entregue el parte. Los plazos de comunicación son cortos y su incumplimiento tiene sanción, así que conviene avisarnos el mismo día.
Otros servicios
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